大阪・天王寺の社労士 Kirara社会保険労務士事務所 給与計算はおまかせ下さい！

労務相談顧問

労務に関することは何でもご相談ください。
問題を未然に防ぐように、ご提案させていただきます。

こんなことでお困りではありませんか？

・突然出社しなくなってしまった社員への対応はどうすれば良い？
・だらだら残業をする社員がいるのだけれど何とか出来る？
・精神疾患（うつ病など）と診断された社員に対してどう対応すれば良い？
・時間外労働の計算方法は？
・契約社員の雇い止めをする際の留意点は？

労務に関することは何でもご相談ください。
今起こっている問題だけではなく、問題を未然に防ぐように、ご提案させていただきます。

労働基準監督署調査対応

調査通知が来てからの事前対応、
是正勧告書を受けた場合の報告書作成支援はお任せください

労働基準監督署の調査は、労働基準法の定めるところにより労働基準監督官が各事業所に対して、労働法令に違反しているかどうかについて確認を行うことをいいます。
その結果労働基準法に違反している事実が判明した場合や、改善すべきと思われる事項については、「是正勧告書」等が交付されることになります。企業は、指摘を受けた内容について今後の対策を検討し報告する必要があります。
この対応をとらずにそのままにしておくなど、悪質とみなされた場合、検察庁へ書類送検されてしまうこともあります。

この労働基準監督署の調査は臨検（=立ち入り調査）や事業所調査（＝呼び出し調査）と言って、これを拒否することは原則として出来ません。
最近は労働者側の権利意識の高まりから、労働者の申告による調査が急増しており、それが是正勧告増加の要因の一つになっているようです。
調査の通知が来たが、どのような対応をしていいのかわからない場合など事前にお問い合わせ下さい。また、調査後の是正勧告書を受けられた場合、今後の労務管理状況などを確認して、御社にあった適切な報告書の作成支援をさせていただきます。

その他のコンサルティング業務

労働契約、就業規約等に関する相談: 就業規則は、会社と従業員双方が守るべきルールを定めたもので、いわば会社の法律です。Kirara社会保険労務士事務所では、会社をトラブルから守るリスク対応就業規則を作成致します。

労働時間管理、長時間労働対策: 過重労働（長時間労働）は脳疾患・心臓疾患・うつ病などの精神疾患の罹患リスクが高まる要因の一つです。過重労働を防ぐためにも、時間外労働・休日労働時間を減らす必要があります。とはいえ、長時間労働が会社を支えているケースも少なからず存在します。Kiraraは、どうすれば解決できるかをお客様とともに考えていきます。

管理監督者問題に関する労務相談: 店長などの管理監督者の残業問題が話題になっています。具体的には、会社が店長を管理監督者として取り扱い、残業手当を支払わないことが問題となっています。これにより、裁判や労働基準監督署の指導を受けるケースが生じています。このような問題への事前事後対応もいたしております。

メンタルヘルス対策、ハラスメント対策等: メンタルヘルス対策を進めていくためには、会社を挙げて取り組む姿勢の表明と推進担当者の選任から始まります。場当たり的にならないように、人によって対応が変わったりしないように会社としてどう取り組むのかを決めていくことが急務です。また、昨今多様化するハラスメントへの対策もご提案させていただけます。

その他採用から退職までの労務管理: 勤怠管理に必要な基本システムはもちろん、労務管理に必要な仕組みまで、まるごと一括でご提案します。労務管理はKiraraにおまかせ下さい。